可以肯定的是，如果单纯拿出这个问题，这个规定在法律角度是站不住脚的。（你可参阅《劳动法》），但在实际过程中，在双方签订劳动合同时，却是可以在合同中体现的。若合同中有明确的条款，则，双方必须遵守，否则，在有争议时，违约一方会败诉。
这个合情但是不合法，社保应该正规第一个月就应该购买，但是由于半年员工辞职率是最高的，有些企业为了办事方便就用这个方法，员工刚刚入职还没稳定收入又不多还可以省点钱，企业也可以省钱。
《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内，被用人单位辞退，或者劳动合同期满，用人单位降低工资，以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的，劳动者可以得到每工作一年，补偿一个月工资的补偿。
原单位办停。你在原单位辞职后，你在原单位的社保怎么办，毋庸置疑，原单位肯定不得再帮你继续缴纳社会保险了，肯定会派相关人员及时给你报停。社保直接封存。原单位在把你的社保账户报停后，你的社保账户就会被封存，只要你不动你的社保账户，你的社保账户也就在哪里，账户里的钱也不得消失。
一般来讲，临近退休1年离职，单位主动解除概率大于个人主动申请。因此，您会领取一大笔资金，以及住房公积金。建议您做好资金规划，比如可以购买一些理财或者基金，也可以购买一些大病类保险，还可以考虑购置房产等等。总之，不能让钱闲着，最差也要存到银行里。
累计的，不是连续。比如你在累计在三个单位工作12个月，期间没有领取失业金，就可以在最后一个单位失业后申领。
1、员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2、法律分析：可以的，但是要承担当初签订的劳动合同中的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定，且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示，则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。
离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。
一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。
